«Мониторинг перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах»

"УТВЕРЖДАЮ"

_______________Г.М. Федоров

"___"________________2012 г.

Отчет

«Мониторинг перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах»

Руководитель НИР, к.г.н, доц. Л.Л. Емельянова

Калининград

2012

к.г.н., доцент Л. Л. Емельянова

к.с.н., заместитель директора НОЦ «Социально-экономическое и инновационное развитие региона»

Е. С. Фидря;

специалист по экспортному контролю Отдела экспертизы и анализа результатов научно-исследовательской деятельности УНИР А.В. Мазова;

младший научный сотрудник НОЦ «Социально-экономическое и инновационное развитие региона»

А.А. Тихонова.

Интервьюеры:

Бобылева Е.А.

Паутова Е.С.

Крисюк Р.В.

Мыц Н.Н.

Швец Я.В.

Кайдашова Н.И.

Реферат

Ключевые слова: рынок труда, социально-экономическая сфера, трудовые ресурсы, потребность в кадрах, кадровая политика, субъекты хозяйственной деятельности, занятость, образование.

Объект исследования: рынок труда и рынок образовательных услуг Калининградской области РФ.

Цель исследования: изучение количественных и качественных параметров потребности в кадрах со стороны субъектов экономической деятельности Калининградской области, построение прогнозных моделей изменения ситуации на рынке труда региона.

В процессе исследования применялись прогнозный метод оценки количества трудовых ресурсов (метод передвижки возрастов), статистический, обзорно-аналитический, сравнительно-социологический, экономический методы, метод сценарного проектирования. Для проведения социологического обследования была подготовлена научно обоснованная выборка субъектов хозяйственной деятельности по данным Территориального органа Федеральной службы госстатистики по Калининградской области. В процессе работы использовались данные Росстата, справочные материалы социального-экономического характера, материалы, полученные в результате выборочного социологического обследования работодателей.

В результате исследования подготовлен научный отчет, который содержит оценки потребности в кадрах по половозрастным, образовательным, профессионально-квалификационным параметрам, уровню оплаты труда. Сделан анализ социально-экономической среды, оказывающей влияние на изменение количества и качества трудовых ресурсов и особенности потребности в кадрах, проанализированы планы предприятий и организаций по повышению качества персонала, подготовлены рекомендации Министерству образования Калининградской области по совершенствованию механизма планирования модернизации профессионального образования в регионе.