Программа проведения социологического исследования

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Актуальность: необходимость анализа молодежи на рынке труда связана с трудностями при поиске работы и трудоустройстве. Студенты в поисках дополнительного заработка вынуждены искать "временную работу", что часто не оказывает положительного влияния на учебную деятельность. Некоторые продолжают работать после окончания учебы на прежнем рабочем месте. Основополагающим при выборе работы выступает уровень заработной платы, что объясняет отсутствие квалифицированных молодых специалистов, работающих по специальности. Кризис наносит удар в первую очередь на самые уязвимые слои населения, в том числе и на молодежь. Число безработных среди молодежи достигает рекордных показателей.

В период распространения санкций и экономической нестабильности в 2016-2017 годах, в России происходит изменение объемов производства в сторону их уменьшения, и в тоже время увеличивается динамика количества убыточных предприятий. Многие люди, имеющие образование и специальность лишаются своей работы, и в тоже время лишаются средств для своего существования. Все это усиливает финансовый кризис и оказывает отрицательное влияние на спрос рабочей силы. По данным сайта городской газеты "КУРГАН И КУРГАНЦЫ", уровень зарегистрированной безработицы в Курганской области в 2018 году составил 1,7%. На рынке труда через рынок вакансий предложено 33 тысячи вакансий. Коэффициент напряженности (соотношение спроса и предложения на рабочие места) равен 1,3. Начальник Главного управления по труду и занятости населения Игорь Ксенофонтов сообщил, что в минувшем году к взаимодействию со службами занятости удалось привлечь 700 новых работодателей, что существенно расширило возможности трудоустройства.

В текущем году в рамках реализации региональной госпрограммы по содействию занятости населения особое внимание уделяется повышению уровня трудоустройства молодежи и инвалидов, оказанию в данной сфере услуг в электронном виде.

К сожалению, не смотря на усилия органов власти, большое количество молодых людей стремится покинуть пределы родного города. Население Курганской области за прошлый год сократилось более чем на 6,7 тысяч человек. Одной из основных причин является растущая миграция. По данным Свердловскстата, за 11 месяцев прошлого года регион покинуло более 30,4 тысяч человек, при этом въехали в область только 25,7 тысяч. В целом из-за миграции область потеряла 4685 жителей, это более чем на 200 человек больше, чем в 2016 году. Большинство зауральцев переехали на новое место жительства в пределах России. За границу перебрались чуть более тысячи человек, при этом многие земляки предпочли страны СНГ[41].

Социальная ситуация: экономическая ситуация напрямую влияет на количество безработных в стране: сокращается производство - сокращаются рабочие места. Молодых людей не хотят брать из -за отсутствия опыта работы. Однако, где и как получить тот самый опыт молодым специалистам, если они получают отказ в приеме на работу? Когда у работодателя возникает выбор, то предпочтение отдается более опытному работнику. В условиях кризиса и дефицита рабочих мест, не только для уязвимых слоев общества, молодые люди вдвойне обеспокоены вопросом дальнейшего трудоустройства.

Важно определить какие модели поведения выбирает молодежь, и чем руководствуется при ее выборе. Что влияет на выбор рабочей сферы деятельности. Какие действия молодые люди предпринимают для конкурнетноспособности на рынке труда. Почему происходит массовый отток молодежи из города Кургана.

Целью данного исследованияявляется изучить модели поведения молодежи на рынке труда (город Курган)

Задачи исследования:

- определить основные причины, лежащие при выборе рабочей деятельности;

- выяснить планирует ли студенческая молодежь работать по специальности, или на работе, которой работает в настоящее время;

- изучить уровень информированности молодежи о вакансиях в городе Кургане;

- выделить самые распространенные причины оттока молодежи из города Кургана;

- определить возможные модели поведения молодежи на рынке труда.

Объект исследования: молодежь города Кургана.

Предмет исследования: модели поведения молодежи на рынке труда.

Сформулированы следующие гипотезы:

- основной причиной при выборе работы выступает уровень заработной платы;

-при выборе работы молодежь отдаст предпочтение более высокооплачиваемой работе, чем работе по специальности;

- у молодежи средний уровень информированности о рынке труда;

- основной причиной миграции молодежи из города Кургана служит отсутствие рабочей перспективы;

- основными моделями поведения являются: "плыть по течению", найти работу по специальности или остаться на рабочем месте со времен студенчества, мигрировать в другой город.

Интерпретация понятий

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.[45]

Молодежь - это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.[45]

Безработица -наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.[45]

Конкуренция - (лат. concurrentia, от лат. concurro — сбегаюсь, сталкиваюсь) — это борьба между экономическими субъектами за максимально эффективное использование факторов производства.[45]

Модель поведения - это целостный комплекс знаков (речевых, неречевых, поведенческих), направленный на создание некоторого образа. Модель поведения может быть выбрана осознанно или сформироваться самопроизвольно.[45]

Выборка

Генеральная совокупность включает всю молодежь города Кургана. Численность молодежи в городе Кургане 184,6 тыс. человек.[44] Таким образом, генеральная совокупность составляет 184,6 тыс. человек. Понадобится категория молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, так как данная возрастная категория находится на стадии определения будущей профессии и выбора модели поведения в сфере рынка труда.

Для расчета выборки была применена формула: , где:

n – объем выборки;

z – нормированное отклонение, определяемое исходя из выбранного уровня доверительности. Этот показатель характеризует возможность, вероятность попадания ответов в специальный – доверительный интервал. На практике уровень доверительности часто принимают за 95% или 99%. Тогда значения z будут соответственно 1,96 и 2,58;

p – вариация для выборки, в долях. По сути, p – это вероятность того, что респонденты выберут той или иной вариант ответа. Допустим, если мы считаем, что четверть опрашиваемых выберут ответ «Да», то p будет равно 25%, то есть p = 0,25; q = (1 – p);

e – допустимая ошибка, в долях.

Объем выборки в этом случае рассчитывается следующим образом: уровень доверительности принимается за 95%, тогда нормированное отклонение z = 1,96; вариацию принимаем за 50%, тогда p = 0,5; отсюда находим q = 1 – p = 1 – 0,5 = 0,5; допустимую ошибку выборки принимаем за 10%, то есть e = 0,1. Подставляем эти данные в формулу и считаем:

��=1,96² ∗ 0,5 ∗0,5 0,1² = 0,96040,01 ≈ 96 человек.

Таблица 1

Операционализация. Модели поведения молодежи на рынке труда

Принцип выбора рабочей деятельности	-высокая заработная плата; -желание работать по специальности; -официальное трудоустройство; -хороший коллектив; -страховка; -возможность карьерного роста; -хорошие условия труда; удобный график;
Источник доходов	-официальное трудоустройство; -не официальное трудоустройство; -случайные подработки; -пенсии/ пособия; -самозанятость; -помощь со стороны родителей, родственников;
Информированность молодежи о вакансиях на рынке труда	-полностью осведомлены; -частично осведомлены; -совсем не осведомлены
Причины переезда в другой город	-получение качественного образования; -больше возможностей для трудоустройства; -поиск подходящего климата; -необходимость качественного медицинского обслуживания; -смена обстановки; -негативный опыт, приобретенный в своем городе; -переезд на родину своей второй половинки; -культурные запросы;
Модели поведения молодежи на рынке труда	-найти работу по специальности; -остаться на прежнем рабочем месте; -мигрировать в другой город; -"плыть по течению"

Таблица 2

Рабочий план исследования

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

АНКЕТА

Просим Вас принять участие в исследовании, посвященном изучению моделей поведения молодежи на рынке труда города Кургана. Просим Вас высказать свое мнение по ряду вопросов. Анкета анонимная. Все данные будут использованы только в обобщенном виде для исследовательских целей. После каждого вопроса указаны возможные варианты ответов. Обведите вариант ответа, который выражает Ваше мнение, или напишите свой вариант.

(выберете не более 2 вариантов)

1) высокая заработная плата;

2) желание работать по специальности;

3) официальное трудоустройство;

4) хороший коллектив;

5) страховка;

6) возможность карьерного роста;

7) хорошие условия труда;

8) удобный график.

2.Получаете ли вы образование в настоящее время?

(выберете один ответ)

1) да, учусь очно;

2)да, учусь заочно;

3)уже получил(а) профессию;

4)нет, но собираюсь это сделать;

5)нет, и не собираюсь этого делать;

6)пока не решил(а).

3. Связана ли ваша текущая/временная рабочая деятельность с Вашей специальностью?

(выберете один ответ)

1)да, напрямую связана;

2)частично связана;

3)совсем не связана;

4) не работаю в настоящее время (Переход к вопросу №5).

4.Собираетесь ли Вы продолжить рабочую деятельность на текущем рабочем месте?

(выберете один ответ)

1)собираюсь и дальше работать на своем рабочем месте;

2)возможно останусь на своем рабочем месте;

3)скорее всего буду искать другую работу.
5.Какие источники доходов у Вас имеются в настоящее время?

(выберете необходимое количество ответов)

1)официальное трудоустройство;

2)не официальное трудоустройство;

3)случайные подработки;

4)пенсии/ пособия;

5)самозанятость;

6)помощь со стороны родителей, родственников.

6.Хотели бы Вы переехать в другой город?

(выберете один ответ)

1)да, хотел(а) бы;

2)нет, не хотел(а) бы (переход к вопросу №8)

7. По каким причинам Вы бы поменяли место жительства?

(выберете не более 3 вариантов)

1)получение качественного образования;

2)больше возможностей для трудоустройства;

3)поиск подходящего климата;

3)необходимость качественного медицинского обслуживания;

4)смена обстановки;

5)негативный опыт, приобретенный в своем городе;

6)переезд на родину своей второй половинки;

7)культурные запросы.

8.Готовы ли Вы устроится на работу за пределы своего населенного пункта?

(выберете один ответ)

1) да;

2)нет (переход к вопросу №10);

9. По какой причине Вы хотели бы найти работу в другом населенном пункте?

(выберите не более 3-х вариантов ответа)

1) низкий уровень оплаты труда в городе;

2) нерегулярность выплат заработной платы;

3) неудовлетворительные условия и режим труда;

4) отсутствие перспектив роста;

5) отсутствие социальных льгот;

6) семейные обстоятельства;

7) нестабильность организаций;

8) другое ___________________

9) затрудняюсь ответить.

( выберите не более 3-х вариантов)

1) отсутствие информации о вакансиях;

2) наличие риска при смене работы;

3) неуверенность в перспективности нового мета работы;

4) выход из зоны комфорта, преодоление страхов;

5) «разрыв» отношений со старым коллективом;

6) «холодный прием» со стороны новых коллег;

7) другое _________________________

8) затрудняюсь ответить.

11. Уезжали ли Вы когда-либо из города в целях трудоустройства?

(выберете один ответ)

1) да;

2) нет.

(выберете один ответ)

1)полностью осведомлен(а);

2)частично осведомлен(а);

3)совсем не осведомлен(а).
13. Как Вы считаете, каким способом чаще всего молодые люди устраиваются на работу?

(выберете один ответ)

1) через знакомых, связи;

2) по конкурсному отбору;

3) через собеседование с начальством;

4) с помощью биржи труда, агентства;

5) с помощью объявлений в газетах, на сайтах в интернете;

6) с помощью мер государственной поддержки\государственных программ;

7) другим способом (пожалуйста, укажите каким ________________)

14.Как Вы планируете свое ближайшее будущее?

(выберете один ответ)

1) буду искать работу;

2) продолжу работать на данном рабочем месте;

3) хочу отдохнуть;

4) уйду в декретный отпуск;

5) пойду служить в армию;

6)собираюсь переехать в другой город;

7) еще не решил (а);

8) другое (укажите что именно)________________
15. Меняли ли Вы работу за последние три года?

(выберете один ответ)

1) нет, ни разу не менял(а) работу;

2) да, менял(а) работу 1 раз;

3) да, менял(а) работу 2-3 раза;

4) да, менял(а) работу более 3-х раз.

16.На какой должности Вы видите себя?

(выберете один ответ)

1) Руководитель предприятия, организации

2) Руководитель среднего звена

3) Руководитель низшего звена

4) Специалист (работник) высшей квалификации

5) Специалист (работник) средней квалификации

6) Вспомогательный персонал

7) Неквалифицированный работник

17.Ваш пол

1)мужской;

2)женский.

18. Состоите ли Вы в браке?

1) не женат/не замужем;

2) женат/замужем;

3) разведен(а);

4) проживаем раздельно;

5) проживаем вместе, но брак не зарегистрирован;

6) вдова (- ец).

19. Ваше образование?

1) основное общее образование;

2) среднее (полное) образование;

3) начальное профессиональное;

4) среднее профессиональное;

5) незаконченное высшее;

6) высшее образование.

Благодарим Вас за участие в опросе!

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ОДНОМЕРНЫЕ И ДВУМЕРНЫЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
Таблица 3

Основополагающие факторы, лежащие при выборе работы

Таблица 4

Причины поиска работы в другом городе

N:	значения	число ответивших	% от общ.числа ответивших
1	низкий уровень оплаты труда в городе	56	58,95%
2	нерегулярность выплат заработной платы	24	25,26%
3	неудовлетворительные условия и режим труда	16	16,84%
4	отсутствие перспектив роста	36	37,89%
5	отсутствие социальных льгот	21	22,11%
6	семейные обстоятельства	22	23,16%
7	нестабильность организаций	10	10,53%
8	другое	3	3,16%
9	затрудняюсь ответить	2	2,11%
	Итого:	95	98,96%

Таблица 5

Информированность молодежи о ситуации на рынке труда

N:	значения	число ответивших	% от общ.числа ответивших
1	полностью осведомлен (а)	34	35,42%
2	частично осведомлен (а)	46	47,92%
3	совсем не осведомлен (а)	16	16,67%
	Итого:	96	100,00%

Таблица 6

Основные способы трудоустройства молодежи на работу

N:	значения	число ответивших	% от общ.числа ответивших
1	через знакомых, связи	34	35,42%
2	по конкурсному отбору	26	27,08%
3	через собеседование с начальством	22	22,92%
4	с помощью биржи труда/ агентства	8	8,33%
5	с помощью объявлений в газетах/ на сайтах в интернете	5	5,21%
6	с помощью мер государственной поддержки/ государственных про	1	1,04%
7	другим способом	0	0,00%
	Итого:	96	100,00%

Таблица 7

Планы на ближайшее будущее

N:	значения	число ответивших	% от общ.числа ответивших
1	буду искать работу	28	29,47%
2	Продолжу работать на данном рабочем месте	30	31,58%
3	хочу отдохнуть	17	17,89%
4	уйду в декретный отпуск	10	10,53%
5	пойду служить в армию	1	1,05%
6	собираюсь переехать в другой город	3	3,16%
7	еще не решил (а)	6	6,32%
8	Другое	0	0,00%
	Итого:	95	98,96%

Таблица 8

Должность, на которой в будущем видят себя молодые люди

N:	Значения	число ответивших	% от общ.числа ответивших
1	руководитель предприятия, организации	22	23,16%
2	руководитель среднего звена	32	33,68%
3	руководитель низшего звена	14	14,74%
4	специалист (работник) высшей квалификации	16	16,84%
5	специалист (работник) средней квалификации	8	8,42%
6	вспомогательный персонал	2	2,11%
7	неквалифицированный работник	2	1,05%
	Итого:	96	100%

Таблица 9

Важные критерии при выборе рабочей деятельности в сравнении между мужским и женским полом

Ваш пол	Что из перечисленного важно для Вас в работе?
	Высо-каязара-ботная плата	Жела-ниерабо-тать по спец-ти	официальное тру-доуст-ройст-во	Хоро-ший кол-лектив	страховка	Воз-мож-ностькарье-рного роста	Хоро-шиеусло-вия труда	Удоб-ныйгра-фик	Всего:
мужской	58%	5%	7%	9%	5%	7%	6%	3%	100%
женский	54%	7%	8%	10%	9%	4%	2%	6%	100%
Всего:	64%	3%	5%	9%	3%	6%	8%	2%	100%

Таблица 10

Взаимосвязь текущей рабочей деятельности с полученным (получаемым) образованием

Получаете ли Вы образование в настоящее время?	Связана ли Ваша текущая/временная рабочая деятельность с Вашей специальностью?
	да, напрямую связана	частично связана	совсем не связана	не работаю в настоящее время	Всего:
да, учусь очно	0%	5,21%	2,08%	0%	7,29%
да, учусь заочно	20,83%	8,33%	13,54%	8,33%	51,04%
уже получил (а) профессию	3,13%	14,58%	2,08%	2,08%	21,88%
нет, но собираюсь это сделать	1,04%	5,21%	3,13%	0%	9,38%
нет, и не собираюсь этого делать	0%	2,08%	2,08%	1,04%	5,21%
пока не решил (а)	0%	2,08%	3,13%	0%	5,21%
Всего:	25%	37,50%	26,04%	11,46%	100%

Таблица 11

Влияние семейного положения на трудоустройство за пределами родного города

Таблица 12

Должность, на которой себя в будущем себя видят молодые люди

Ваш пол	На какой должности Вы видите себя?
	руководитель предприятия, организации	руководитель среднего звена	руководитель низшего звена	специалист (работник) высшей квалификации	специалист (работник) средней квалификации	вспомогательный песонал	неквалифицированный работник	Всего:
мужской	9,47%	17,89%	6,32%	9,47%	5,26%	1,05%	0%	49,47%
женский	13,68%	15,79%	8,42%	7,37%	3,16%	1,05%	1,05%	50,53%
Всего:	23,16%	33,68%	14,74%	16,84%	8,42%	2,11%	1,05%	100%

Таблица 13

Видимые недостатки в случае переезда

Ваш пол	Какие недостатки Вы можете указать в случае переезда?
	отсутствие информации о вакансиях	наличие риска при смене работы	неуверенность в перспективности нового места работы	выход из зоны комфорта, преодоление страхов	"разрыв" отношений со старым коллективом	"холодный прием" со стороны новых коллег	другое	затрудняюсь ответить	Всего:
мужской	11,46%	23,96%	14,58%	9,38%	13,54%	4,17%	1,04%	1,04%	50,00%
женский	9,38%	25,00%	11,46%	11,46%	7,29%	6,25%	4,17%	2,08%	50,00%
Всего:	20,83%	48,96%	26,04%	20,83%	20,83%	10,42%	5,21%	3,13%	100%

Таблица 14