Обоснование выборки обследования субъектов экономической деятельности на предмет оценки потребности в кадрах

Всего в регионе, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области, функционирует 51421 предприятие разных отраслей хозяйства, в которых занято 197430 работников. Для получения достоверных данных о предприятиях при генеральной совокупности, равной 51421 единиц, необходимо опросить 471 предприятие. С учетом дополнительной подвыборки предприятий (125 предприятий), работающих в ключевых отраслях, с которыми связано социально-экономическое развитие Калининградской области (сельское хозяйство и рыбная отрасль, обрабатывающие производства, энергетика, строительство, туристический бизнес, предприятия транспорта и связи), размер общего массива выборочной совокупности 600 предприятий. Доверительная вероятность («точность выборки») в этом случае составляет 97%, доверительный интервал («статистическая погрешность») – 5%. Иными словами, с 97-процентной вероятностью полученные по итогам исследования данные отклоняются от истинных значений не более чем на ±5%.Объем фактически опрошенных предприятий составил 617 единиц. Из них согласно классификации Росстата 33,4% относятся к крупным и средним предприятиям, 44,2% – к малым и микропредприятиям, 23,4% предприятия относятся к категории некоммерческих организаций. По количеству фактически занятых на предприятиях сотрудников, согласно федеральным стандартам, к категории крупных и средних относятся 12,6%, малых и микропредприятий – 65,1%, некоммерческих организаций – 22,2%.

Таблица 1

Распределение опрошенных предприятий по размеру

Для того чтобы выборка была репрезентативна не только по количеству, но и по структуре опрашиваемых предприятий, она должна соответствовать региональной экономике по отраслевой структуре организаций-респондентов. Для этого нами было применено квотирование предприятий по отраслям экономической деятельности.

Наибольшее количество предприятий в регионе функционирует в сфере оптовой и розничной торговли (33,5%), сфере операций с недвижимостью (17,2%), строительстве (11%) и обрабатывающем производстве (10,3%). В то же время, большинство торговых предприятий, например, являются малыми и микропредприятиями, и не могут серьезно влиять на рынок труда, в меньшей степени заинтересованы в участии в подготовке кадров, обладают меньшим объемом свободных средств, которые они могли бы направлять на повышение квалификации персонала.

Поэтому при расчете выборки использовался также критерий количества занятых в отрасли работников, согласно которому отрасли с наибольшим числом занятых были представлены в структуре опроса более многочисленно. Наибольшее количество занятых в регионе отмечается в обрабатывающих производствах, торговле, образовании, здравоохранении, на транспорте, в сферах государственного управления, военной безопасности и обязательного социального обеспечения.

Вместе с тем, в таких отраслях, как государственное управление, образование или здравоохранение, количество предприятий сравнительно немногочисленно, большинство из них является государственными, и, следовательно, не может полностью самостоятельно формировать свою кадровую политику и потребность в кадрах. Таким образом, наиболее сбалансированным нам представляется подход, при котором при определении квоты учитывалось бы и количество предприятий, функционирующих в данной отрасли, и количество занятых в них работников (табл. 2).

Таблица 2