ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО МАТЕРИАЛАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА

1. 
   Анализ соответствия уровня подготовки кадров требованиям работодателей
   
   1. 
      Компетентностные характеристики
      

Таблица 18

Оценка работодателями уровня компетентности своих сотрудников, %

Уровни оценки качества	Общий уровень развития и интеллекта	Способность быстро и качественно усваивать новые знания и навыки	Способность работать по смежным специальностям
очень низкое качество	-	0,2	0,2
низкое качество	0,2	0,4	0,2
среднее качество	10,3	10,5	10,9
высокое качество	49,4	45,0	43,7
очень высокое качество	40,1	43,9	45,0
Итого	100	100	100

По видам экономической деятельности предприятий и организаций ситуация с оценкой компетентности различна. До 1 % предприятий обрабатывающих производств оценили уровень общего развития и интеллекта своих работников как низкий. Почти половина предприятий транспорта и связи дали среднюю по качеству оценку своим работникам по данному критерию. Пятая часть работодателей из сферы финансов, добывающих производств, производства электроэнергии, газа и воды также оценили уровень развития своих работников как средний (табл. 19).

Таблица 19

Оценка общего уровня развития и интеллекта работников предприятий и организаций по видам экономической деятельности, %

Более половины крупных, средних и малых предприятий дали оценку общего уровня развития и интеллекта своих работников как высокую. Вместе с тем в этих же типах предприятий и самый большой процент работодателей, которые оценивают уровень интеллекта своих работников как средний. Самые высокие значения данного критерия у некоммерческих организаций – более половины организаций оценили его как очень высокий (табл. 20).

Таблица 20

Оценка общего уровня развития и интеллекта работников предприятий и организаций разного типа, чел., %

Оценка способностей работников быстро и качественно усваивать новые знания и навыки со стороны работодателей выглядит уже более сдержанной. Наиболее критичными в оценке были представители транспорта и связи, где более половины предприятий и организаций оценили данную способность среднюю по качеству. Такой же средний уровень заслуживают представители четвертой части организаций по производству электроэнергии, газа и воды, почти 10 % сферы образования, финансовой деятельности, сельского, лесного хозяйства и рыболовства. Самые высокие положительные оценки по данному критерию были у представителей государственного управления и социального обеспечения, деятельности, связанной с операциями с недвижимым имуществом, в здравоохранении и предоставлении прочих услуг (табл. 21).

Таблица 21

Оценка способности быстро и качественно усваивать новые знания и навыки работников по видам экономической деятельности предприятий и организаций, %

По типам предприятий и организаций более критичными в оценке способности работников осваивать новые знания и навыки оказались крупные предприятия, где почти 20 % работодателей оценили данный уровень способности как средний. Вместе с тем более половины малых, средних и крупных предприятий считают, что данная способность имеет и высокое качество. Представители некоммерческих организаций (более 60 %) дали самые высокие оценки данного вида способности своих работников (табл. 22).

Таблица 22

Оценка способности быстро и качественно усваивать новые знания и навыки работников по типам предприятий и организаций, чел., %

Способность работать по смежным специальностям - еще один вид компетенций. На низкий уровень данного вида способности указали почти 1 % работодателей обрабатывающих производств и 4,5 % - финансовой деятельности. Средний уровень данной компетенции у работников более чем половины предприятий транспорта и связи, четверти – работников производства и распределения электроэнергии, газа и воды, пятой части добывающих производств. Более половины опрошенных предприятий и организаций обрабатывающих производств, строительства, гостиниц и ресторанов, госуправления, образования указали на высокий уровень данной компетенции своих работников (табл. 23).

Таблица 23

Оценка способности работать по смежным специальностям работников по видам экономической деятельности предприятий и организаций, %

По типам предприятий и организаций способность работать по смежным специальностям оценивается по-разному. Малые, средние и, в большей степени, крупные предприятия более критичны в своих оценках - от 14 до 25 % работодателей этих типов предприятий дали средний балл оценки данной компетенции своих работников. Высоко оценивают данную способность более половины микропредприятий и некоммерческих организаций (табл. 24).

Таблица 24

Оценка способности работать по смежным специальностям работников по типам предприятий и организаций, %

2. 
   
   
   Каталог: files
   files -> Вопросы сертификационного экзамена для врачей по специальности «лфк и спортивная медицина»
   files -> Рабочая программа составлена в соответствии с Требованиями к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ
   files -> Рабочая программа дисциплины Лечебная физическая культура и массаж Направление подготовки 050100 Педагогическое образование
   files -> Лечебная физкультура
   files -> К рабочей программе дисциплины «Лечебная физкультура и спортивная медицина»
   files -> Рабочая программа учебной дисциплины «медицинская реабилитация» цикла Медицинская реабилитация для специальности 310501 «Лечебное дело» по специализации 310501 «Лечебное дело»
   files -> Лекции (час) Семинары (час) Самост работа Всего баллов Модуль 1
   files -> Влияние мобильного телефона на здоровье человека
   
   
   
   Скачать 3 Mb.
   
   Поделитесь с Вашими друзьями: