«Мониторинг перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах»
Скачать 3 Mb.
|
- Навигация по данной странице:
- Демографические тенденции формирования кадрового потенциала
Наконец, для того, чтобы структура выборки максимально полно отражала ключевые характеристики генеральной совокупности предприятий, нами также было применено квотирование предприятий по их территориальной принадлежности. Наибольшее количество предприятий зарегистрировано в г. Калининграде (35822), а также Гурьевском районе (3812), которые представлены в выборке наибольшим количеством организаций-респондентов. Как видно из Табл. 3, структура выборочной совокупности почти идеально соответствует фактическому распределению предприятий по территории Калининградской области, а получившиеся отклонения вписываются в рамки установленной погрешности. Таблица 3 Распределение опрошенных предприятий по территории
Таким образом, в ходе исследования нами была применена двухступенчатая квотная выборка, что позволило обеспечить наибольшую точность в построении репрезентативной выборочной совокупности и обеспечить достоверность полученных результатов. Для проведения обследования была составлена анкета для работодателей региона, которая включала в себя такие блоки вопросов как: - общая характеристика предприятий и организаций; - возрастной и гендерный состав работников и запрашиваемых специалистов; - регионы формирования кадрового потенциала; - количественный, образовательный и профессионально-квалификационный характер потребности в кадрах; - планы предприятий и организаций по повышению качества персонала; - формы сотрудничества с учебными заведениями и центрами повышения квалификации. Обследование предприятий и организаций проходило методом непосредственного интервьюирования с фиксацией ответов респондентов в анкетах опроса. По материалам опроса была составлена база данных полученных результатов в программе SPSS, которая и легла в основу проведенного анализа. Помимо методов социологического обследования для расчета прогноза численности трудовых ресурсов в регионе был использован метод передвижки возрастов, а также метод прогнозного и сценарного моделирования с использование экономических расчетных индикаторов. Настоящий отчет включает 149 стр., состоит из введения, трех глав, выводов и разработанных рекомендаций. Отчет включает в себя 21 рисунок и 73 таблицы, список использованных источников из 30 наименований.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫИ УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИДемографические тенденции формирования кадрового потенциала Продолжающееся уже длительное время суженное воспроизводство населения определяет сложности с сохранением современной численности трудовых ресурсов. Даже с учетом сальдо миграции 3,4 тыс. человек ежегодно (как в 2010 г.), при повозрастных показателях рождаемости и смертности на уровне 2010 г., в период до 2020 г. будет происходить сокращение общей численности населения области – с 948 до 933 тыс. жителей (на 1,6%). Еще в большей мере уменьшится численность населения трудоспособного возраста (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года) с 590 до 534 тыс. человек, то есть на 56 тыс. человек, или на 9,5%. При этом численность лиц моложе и старше трудоспособного возраста будут возрастать (табл. 4.). Таблица 4 Прогноз возрастно-половой структуры населения Калининградской области, 2012-2020 гг., тыс. человек (на начало года)(на основе метода передвижки возрастов, с учетом повозрастной рождаемости, повозрастной смертности и распределения сальдо миграции по полу и возрасту)
Рассчитано на основе данных Территориального органа Федеральной службы госстатистики по Калининградской области 
Рис.1. Прогноз динамики численности укрупненных возрастных групп населения Калининградской области, 2012-2020 гг. Для того чтобы обеспечить стабильную численность населения трудоспособного возраста, необходимо значительно большее положительное сальдо миграции населения, чем в 2010 г. Требуется превышение притока мигрантов населения трудоспособного возраста над их оттоком за 8 лет в размере 56 тыс. человек. А поскольку трудоспособные возраста составляют 75% сальдо миграции, то общее сальдо миграции должно составить 75 тыс. человек, то есть 9,3 тыс. человек ежегодно. Возможные изменения повозрастной рождаемости не окажут на прогнозные величины влияние, поскольку все вступающие в рассматриваемый период в трудоспособный возраст уже родились. А снижение повозрастной смертности будет способствовать некоторому росту численности населения в трудоспособном возрасте. Если естественное и миграционное движение населения останется на уровне 2010 г., резко возрастет демографическая нагрузка на трудоспособное население. В 2012 г. на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 247 детей и 259 лиц пенсионных возрастов, в сумме 607 человек. К 2020 г. эти показатели возрастут соответственно до 301, 446 и 747. Демографическая нагрузка возрастет на 23% (рис. 2). В случае роста показателей рождаемости и снижения смертности демографическая нагрузка будет еще более высокой. 
Рис. 2. Прогноз демографической нагрузки на трудоспособное население, 2012-2020 гг. В таблице 5 представлены прогнозные данные по возрастным группам, соответствующим ступеням общего и профессионального образования: дошкольное образования (3-6 лет), начальное общее образование (7-10 лет), неполное среднее образование (11-15 лет), полное среднее образование (16-17 лет), бакалавриат (18-21 лет), магистратура (22 -23 года), аспирантура (24-26 лет). В 2012-2020 гг. будет медленно сокращаться численность детей в возрасте 0-2 года, возрастать – детей, подходящих по возрасту для детских дошкольных учреждений, увеличиваться количество детей в начальных классах общеобразовательной школы, снижаться – в 5-9 и 10-11 классах. Сильно сократятся возрастные группы, соответствующие возрасту обучающихся в бакалавриате и, еще более, – в магистратуре. Таблица 5 Прогноз численности населения по некоторым возрастным группам, тыс. человек, 2012-2020 гг.
Показательны также разнонаправленные изменения численности лиц возрастов 0 лет (родившиеся за год за вычетом умерших) , 3 года (поступление в детское дошкольное учреждение), 7 и 17 лет (поступление в школу и ее окончание). Число детей в возрасте 0 лет и 3 года будет сокращаться, 7 лет - сначала немного сократится, затем возрастет и стабилизируется. Численность 17-летних сначала немного сократится, затем будет стабильным и возрастет в 2020 г. 
Рис.3. Прогноз динамики численности лиц некоторых возрастов, 2012-2020 гг. Каталог: files files -> Вопросы сертификационного экзамена для врачей по специальности «лфк и спортивная медицина» files -> Рабочая программа составлена в соответствии с Требованиями к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ files -> Рабочая программа дисциплины Лечебная физическая культура и массаж Направление подготовки 050100 Педагогическое образование files -> Лечебная физкультура files -> К рабочей программе дисциплины «Лечебная физкультура и спортивная медицина» files -> Рабочая программа учебной дисциплины «медицинская реабилитация» цикла Медицинская реабилитация для специальности 310501 «Лечебное дело» по специализации 310501 «Лечебное дело» files -> Лекции (час) Семинары (час) Самост работа Всего баллов Модуль 1 files -> Влияние мобильного телефона на здоровье человека Скачать 3 Mb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|