Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов имеют ключевое значение для подъема экономики Калининградской области. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, степени ее социальной мобильности, профессионализму. Обеспечение кадрами отраслей экономики в настоящее время становится одной из важнейших социально-трудовых проблем региона. Дальнейший рост сфер материального и нематериального производства, что выражается в стабильном увеличении валового регионального продукта, предполагаемый региональными планами развития на средне- и долгосрочный период, во многом будет зависеть от того, насколько успешно будут решены в Калининградской области проблемы кадрового обеспечения экономики, обусловленные дефицитом высококвалифицированных кадров в ее реальном секторе, складывающейся демографической ситуацией, несбалансированностью рынка труда и рынка образовательных услуг. Одним из важнейших инструментов кадрового обеспечения регионального социально-экономического развития является реализация Целевой программы Калининградской области «Развитие профессионального образования на 2012-2016 годы». Стратегическая цель Программы – кадровое обеспечение инновационного характера социально-экономического развития Калининградской области. Одним из направлений Программы является создание в регионе постоянно действующего механизма планирования модернизации системы профессионального образования на основе кадровых потребностей. Один из способов реализации данного направления - проведение мониторинга перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах.
Обзор отечественных и зарубежных подходов свидетельствует, что в настоящее время практикуемые методики прогнозных оценок кадровой потребности основываются на двух альтернативных подходах:
технологический подход предполагает проведение экономико-статистических расчетов и моделирование процессов, прямо или опосредованно влияющих на состояние, изменение и структуру регионального рынка труда (демографическая ситуация, миграция, темпы изменения в сфере материального и нематериального производства, инвестиции и другие);
социологический подход основан на проведении статистически значимых опросов потребностей работодателей в специалистах с профессиональным образованием в рамках отдельных предприятий на территории региона.
Целью данной и последующей работы является оценка потребности в кадрах со стороны региональной экономики, как с использованием технологических методик прогнозирования трудовых ресурсов и рынка труда, так и социологических методов обследования, основанных на данных интервьюирования субъектов экономической деятельности.
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- оценка демографических тенденций развития человеческих ресурсов региона и прогноз развития трудового потенциала на период до 2020 года;
- анализ социально-экономического развития региона и его влияние на региональный рынок труда;
- построение прогнозных моделей потребности в кадрах с учетом стратегических целей развития региона на период до 2020 года;
- проведение опроса работодателей с целью оценки их потребности в кадрах;
- анализ полученных результатов и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма планирования модернизации профессионального образования в регионе.
Методической основой для проведения социологического обследования работодателей региона стал опыт проведения такого рода обследований в республике Польша, в частности, в Поморском воеводстве, которые проводятся Институтом рынка труда в г. Гданьске. Базируясь на методике польских коллег, нами было проведено обследование потребности в кадрах работодателей региона на основе подготовленной выборки региональных субъектов экономической деятельности по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области и проведен анализ ее использования в данном обследовании.
Поделитесь с Вашими друзьями: |