Мировая и российская практика свидетельствует, что существенного повышения уровня организации и эффективности работы по охраны труда можно добиться, создав систему управления охраной труда (суот) организации

Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

• 
  - определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;
  
• 
  - выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;
  
• 
  - определять политику организации в области охраны труда;
  
• 
  - определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
  
• 
  - разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.
  

• 
  - планирование показателей условий и охраны труда;
  
• 
  - контроль плановых показателей;
  
• 
  - возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;
  
• 
  - внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;
  
• 
  - возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;
  
• 
  - возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы.