Политика организации в области охраны труда

Руководство организации, несущее ответственность за обеспечение охраны труда, должно:

• 
  - определять и документально оформлять политику, цели и задачи (обязательства) в области охраны труда;
  
• 
  - обеспечивать доведение принятой политики до всех работников организации, ее поддержку на всех уровнях управления, и ее реализацию;
  
• 
  - периодически рассматривать (анализировать) и корректировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям организации.
  

• 
  - определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;
  
• 
  - соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;
  
• 
  - включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда);
  
• 
  - включать обязательство руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;
  
• 
  - предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа;
  
• 
  - быть доступной заинтересованным сторонам.
  

При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и иные хозяйственные требования.

Цели в области охраны труда обязаны быть установлены применительно к каждой функции и уровню управления внутри организации.

Цели и задачи по охране труда должны иметь по возможности количественное выражение.