 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение городского округа Королёв Московской области
«Детский сад общеразвивающего вида № 39 «Солнечный город»
Проект
«Эффективный менеджмент по созданию мотивации труда педагогов ДОУ»
Реализация проекта: заместитель заведующего по ВМР
Стакнёва Н.Г.
г. о. Королёв 2017г.
СОДЕРЖАНИЕ:
1.Актуальность 2
2.Тип проекта 3
3.Цель проекта: 4
4.Задачи проекта: 4
5.Этапы проекта: 4
6.Предполагаемые результаты: 13
7.Заключение: 13
10. Литература: 16
Актуальность
-
Вопросы мотивации чрезвычайно важны в современном обществе.
-
Мотивация – это одна из важнейших характеристик деятельности человека. Она отражает отношение человека к работе, заинтересованность в ее результатах.
-
Что заставляет человека работать хорошо, прикладывать максимум усилий, вкладывать душу в работу, искать пути лучшего ее исполнения? Какая работа приносит человеку удовольствие и удовлетворение? Можно ли сделать так, чтобы все работники детского сада работали с полной отдачей, без понукания и принуждения? Вот круг проблем мотивационных вопросов.
-
Особенно актуальными эти проблемы проявляются в дошкольных образовательных учреждениях, потому что в ДОУ происходят первые контакты ребенка с другими детьми и педагогами, первое знакомство с окружающим миром. От этого первого контакта зависит общее мировосприятие, которое будет первой ступенью в жизни маленького человека. Поэтому особенно важно, чтобы персонал в ДОУ был достаточно мотивирован и стимулирован в своей работе и относился к ней с любовью.
-
В наше время многие руководители, особенно не имеющие специальной подготовки, испытывают сильное влияние старых концепций мотивации.
-
Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом. Поэтому их мотивы трудовой деятельности более сложны и трудны, чем раньше.
-
По мере развития научно-технического прогресса управлять человеком извне становится все сложнее. Результат деятельности все в большей степени начинает зависеть от воли и возможностей работника, определяемых квалификацией.
-
В этих условиях каждый человек сам должен определять свое поведение. В данном случае мотивация и квалификация становятся основой, центральной проблемой управления персоналом.
-
Объектом исследования данного проекта является МАДОУ «Детский сад № 39 «Солнечный город», основной деятельностью которого является оказание услуг дошкольного образования детям городского округа Королёв.
-
Предметом проекта выступает – деятельность ДОУ в отношении развития мотивационного менеджмента.
Поделитесь с Вашими друзьями: |
