Решение о материальном стимулировании принимается руководителем учреждения с учетом мнения представителя работников учреждения

- при несчастном случае (травме), наступившем на работе или в быту с работником учреждения - до 100% от должностного оклада;

- работникам, дети которых успешно (на «хорошо» и «отлично») закончили средние общеобразовательные, средние профессиональные и высшие учебные заведения - до 20% от должностного оклада;

- в случае смерти работника или смерти ближайших родственников (мать, отец, муж, жена, дети) - 100% от должностного оклада;

- в случае пожара, случившегося не по вине работника или другого стихийного бедствия (ураган, оползень, наводнение) - 100% от должностного оклада;

- в связи с рождением ребенка - 50% от должностного оклада;

3.1.2. Конкретный размер материального стимулирования (поощрения) определяется приказом директора.

3.1.3. Материальная помощь выплачивается работнику на основании заявления, а также документов, подтверждающих основание для материального стимулирования (заключение медицинской комиссии, справка лечебного учреждения, свидетельство о смерти, акт обследования жилищных условий, аттестация об окончании учебного заведения, свидетельство о рождении ребенка и др.)

3.1.4. Заявление работника и представленные документы рассматриваются руководителем учреждения в каждом конкретном случае.

3.1.5. Решение о материальном стимулировании принимается руководителем учреждения с учетом мнения представителя работников учреждения.

3.1.6. После согласования с представителем от работников учреждения директор издает приказ о материальном стимулировании (поощрении) работников.

1. 
   Условия вознаграждения (поощрения) работников по итогам
   

3.2.1.Условиями материального стимулирования (поощрения) являются:

- результаты деятельности отдельных работников;

- результаты деятельности всего коллектива;

- результаты работы, не вытекающие из трудовых обязанностей работника.

3.2.2. материальное стимулирование производится в соответствии с Приложением №1 настоящего Положения.

3.2.3. Материальное стимулирование (поощрение) работников осуществляется по результатам работы учреждения за месяц ,( квартал, год).

3.2.4. Результаты работы Учреждения за месяц, квартал, год и выполнение показателей материального стимулирования (поощрения) рассматриваются с учетом мнения представителя работников Учреждения.

3.2.5. Конкретный размер материального стимулирования (поощрения) утверждается приказом директора с учетом мнения представителя Учреждения, но не может превышать 500 % должностного оклада работника.

Приложение №1

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ПЕТРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА».

Максимальный размер материального стимулирования не может превышать 500 % тарифной ставки (оклада).

№	Перечень показателей материального стимулирования	Размер доплат в % к должностному окладу
1.	Применение в труде передовых форм учета основных средств, имущества. Подготовка проекта бюджета на очередной финансовый год. Освоение новых информационных технологий	до 100 %
2.	Организация работы по сдаче имущества в аренду	до 50 %
3.	Внедрение новых передовых форм и методов работы, повышение личной инициативы	до 50 %
4.	Участие в областных, всероссийских и международных конкурсах и выставках	до 50 %
5.	Проведение мастер – классов на районном и областном уровне	до 50 %
6.	Подготовка дипломантов и лауреатов различных степеней на областном, всероссийском и международном уровне	до 100 %
7.	Сохранение, укрепление и развитие материально – технической базы, повышение качества оказываемых услуг	до 40 %
8.	Организация работ, связанных с соблюдением санитарно – гигиенических норм и соответствующих ГОСТов	до 40 %
9.	Проведение тематических внеклассных мероприятий	до 30 %
10	Развитие дополнительных образовательных услуг	До 50%

Приложение №2

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»
РАЗМЕР И ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПЛАТ ЗА

ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ТРУДЕ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ПЕТРОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА».

3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели в работе, а также за качество выполняемых работ в МБОУ ДОД

3.1. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения для каждого конкретного работника по результатам работы за год. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, с учётом мнения представителя работников.

3.2. После согласования с представителем работников выплат стимулирующего характера, директор издает приказ об установлении выплат по каждому работнику. При необходимости вносятся изменения в трудовой договор с конкретным работником.

3.3. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 500% должностного оклада.

3.4. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.


Порядок и условия применения повышающих

персональных коэффициентов в МБОУ ДОД

«Петровская детская художественная школа»
3.1. Конкретный размер повышающего персонального коэффициента устанавливается приказом руководителя учреждения по результатам работы за предыдущий год в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При необходимости вносятся изменения в трудовой договор с конкретным работником.

3.2. .Персональный повышающий коэффициент перемножается с отраслевым коэффициентом, коэффициентом образования и категорией. Затем, полученное значение, умножается на минимальный должностной оклад работника , установленный в соответствии с профессиональной группой ,образуя при этом должностной оклад работника.

3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года.

Приложение №3

к Положению о материальном

стимулировании (поощрении) работников

МБОУ ДОД «Петровская ДХШ»

Размеры и показатели повышающего персонального коэффициента в МБОУ ДОД «Петровская детская художественная школа»

№ п/п	Наименование показателя	Должность	Размер (ед.)
1.	Уровень профессиональной подготовки: - высшее профессиональное образование - среднее профессиональное образование - начальное профессиональное образование	Заведующий хозяйством	1,0-6,0 1,0-4,0 1,0-4,0
2.	Сложность и важность выполняемой работы	Заведующий хозяйством	1,0-3,0
3.	Степень самостоятельности и ответственности	Заведующий хозяйством	1,0-4,0