Положение о материальном стимулировании и премировании работников мкук «Целинная межпоселенческая центральная библиотека» Общие положения

Председатель профкома директор МКУК «ЦМЦБ»:

работников культуры : /З.А.Фролова/

/Т.Н.Истомина/

1.1.Настоящее Положение о материальном стимулировании работников МКУК «Целинная межпоселенческая центральная библиотека» (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казённых учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области подведомственных Управлению культуры Курганской области» , Постановлением администрации Целинного района от 27 августа 2012 года №120 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных казённых учреждений культуры искусства и кинематографии Целинного района», Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 N 152 (ред. от 14.08.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда",

Постановлением администрации Целинного района от 11 сентября 2012 года №126»Об утверждении положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений Целинного района, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»

1.2.Положение разработано с целью совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения эффективности деятельности учреждения, также с целью мотивации работника к качественному результату труда. Положение устанавливает порядок поощрений за выполненную работу, позволяющих оценить качество и результативность работы.

1.3.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования и распространяется на руководителей и работников, занимающих должность в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Настоящим Положением под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада.

1.5.Материальное стимулирование осуществляется за счет бюджетных источников Целинного района, экономии фонда заработной платы учреждения и за счет внебюджетных источников учреждения.

1.6.Материальное стимулирование производится на основе индивидуальной оценки директора МКУК «Целинная межпоселенческая центральная библиотека» личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач учреждения.

1.7.Один сотрудник может получать все виды материального стимулирования, т. е. премии и материальную помощь одновременно.