3. Место дисциплины в структуре образовательной программы
Дисциплина Б1.В.07 «Психология управления персоналом» реализуется в рамках вариативной части Блока I «Дисциплины (модули)» программы бакалавриата.
Дисциплина «Психология управления персоналом» является промежуточным этапом формирования компетенции ОК-6 в процессе освоения ОПОП, основывается на знаниях обучающихся, полученных в ходе изучения дисциплины «Психология и педагогика», и предшествует изучению такой дисциплины, как «Тренинги в организации», также формирующих данную компетенцию.
Дисциплина «Психология управления персоналом» является промежуточным этапом формирования компетенции ПК-1 в процессе освоения ОПОП, основывается на знаниях обучающихся, полученных в ходе изучения дисциплины «Теория менеджмента», и предшествует изучению такой дисциплины, как «Управление командой проекта», также формирующих данную компетенцию.
Дисциплина «Психология управления персоналом» является начальным этапом формирования компетенции ПК-2 в процессе освоения ОПОП, предшествует изучению таких дисциплин, как «Межкультурные коммуникации», «Коммуникационный менеджмент», также формирующих данную компетенцию.
Порядок, определяющий процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих уровень сформированности компетенций определен в Положении о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по образовательным программам высшего образования в Калужском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ.
В качестве промежуточной аттестации по дисциплине предусмотрен экзамен в 3-м семестре, в ходе которого оценивается уровень теоретических знаний и навыки решения практических задач. На этапе текущего контроля успеваемости обучающихся по дисциплине «Психология управления персоналом» показателями оценивания уровня сформированности компетенций являются результаты написания рефератов и выполнения контрольных работ по темам.
Поделитесь с Вашими друзьями: |
