Последствия для работодателя
1.Спад производства, который может быть компенсирован только увеличением расходов.
2.Невыполнение планов и обязательств в срок.
3.Для того, чтобы поддержать общую производительность компании, работодатель вынужден находить временную замену отсутствующему сотруднику либо просить его коллег работать сверхурочно, причем и в том, и в другом случае возникают дополнительные затраты.
4.Снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал.
5.Если не будут приняты такие компенсирующие меры, рентабельность компании может пострадать.
Поделитесь с Вашими друзьями: |