2 анализ прибыли и рентабельности унечского райпо
Скачать 0.49 Mb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ Рисунок 3 - Организационная структура управления Злынковского районного потребительского общества 34 2.2 Анализ финансового состояния 41 2.3 Анализ трудовых ресурсов 48 2.4 Анализ системы оценки результатов труда 59 3.1 Направления совершенствования аттестации работников предприятия 64 3.2 Оценка практической реализации процесса аттестации 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78 ПРИЛОЖЕНИЯ 84 ВВЕДЕНИЕ Становление рыночных отношений поставило ряд новых задач перед отечественными хозяйствующими субъектами, решение которых невозможно на базе определенных представлений, подходов и методов. При этом одно из ключевых значений для адаптации предприятий к новой экономической ситуации, требующей повышения эффективности деятельности, приобрело решение проблемы наиболее полного использования кадрового потенциала. В этой ситуации цель кадровой работы практически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполнения принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдельности и всего предприятия в целом. И здесь многое зависит от внутренней кадровой политики предприятий, которая должна предусматривать систематический мониторинг качества персонала и проведение мероприятий, направленных на совершенствование оценки этого качества и решение проблем роста кадрового потенциала. Изменение обстановки во внешней и внутренней среды большинства предприятий привело к возникновению принципиально новых кадровых проблем, одной из которых является реализация такой функции кадровой политики, как оценка результатов труда персонала. В изменившихся условиях функционирования российской экономики многие теоретические и методологические вопросы, а также практические проблемы, обеспечивающие реализацию единого подхода к решению проблем оценки состояния и результатов труда персонала на предприятиях, требуют дальнейших исследований. Это позволит более полно использовать потенциальные возможности персонала для роста эффективности деятельности предприятий. Актуальность исследования обусловлена необходимостью наиболее полного использования кадрового потенциала, позволяющего поднимать общие результаты функционирования предприятий. Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе и определении путей совершенствования методов оценки результатов труда работников предприятия. Исходя из цели выпускной квалификационной работы ставились и решались следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические аспекты методов оценки результатов труда работников предприятия; 2. провести анализ используемой системы оценки результатов труда на предприятии; 3. определить основные пути совершенствования методов оценки результатов труда. Объектом выпускной квалификационной работы является Злынковское районное потребительское общество. Предмет выпускной квалификационной работы – действующая система оценки персонала (руководителей и специалистов) на предприятии. Методы, используемые при написании данной работы: экономико-математические, статистические, монографический, факторный анализ, прогнозирование. Для полного и всестороннего исследования изучена и проанализирована учебная литература, монографии, справочная литература, бухгалтерская отчетность, статистические справочники и др. Выпускная квалификационная работа содержит введение, три раздела, заключение, список литературы представлен 43 источниками. Дипломная работа выполнена на 102 листах машинописного текста.
Скачать 0.49 Mb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|