Конфликты действительные и мнимые

Конфликты могут иметь разнообразные объективные и субъективные причины, которые часто тесно взаимосвязаны. Вместе с тем, можно разделить конфликты на две группы: порожденные объективными и субъективными причинами. Иногда их называют реалистическими и нереалистическими.

К совокупности ОБЪЕКТИВНЫХ причин относят особенности структурного и функционального состояния социальной системы: социальное неравенство, социальная нестабильность, недостатки в организации совместной деятельности. СУБЪЕКТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ могут быть вызваны из-за неспособности людей изменить конкретную жизненную ситуацию, либо - возникнуть вследствие мании преследования, болезненной подозрительности, неврастении индивида.

К. Боулдинг, не ограничившись делением на две группы, указывает на шесть типов социальных конфликтов:

• 
  - действительные конфликты (существующие объективно в определенной социальной подсистеме);
  
• 
  - случайные конфликты (зависящие от второстепенных моментов противоречиям, вызвавшим конфликт);
  
• 
  - заместительные конфликты (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов);
  
• 
  - конфликты, основанные на плохом знании (являющиеся результатом неумелого управления);
  
• 
  - скрытые, латентные конфликты (участники по различным причинам не могут перейти к открытой борьбе);
  
• 
  - фальшивые конфликты (не имеющие объективных основ, базирующиеся на субъективных факторах).
  

• 
  - конфликты интересов (характеризуются реальными противоречиями интересов или обстоятельств);
  
• 
  - ложно соотнесенные конфликты, которые “запутаны ” неверной атрибуцией поведения участников, содержания и причин;
  
• 
  - иллюзорные конфликты (основаны на неправильном восприятии или непонимании);
  
• 
  - замещенные конфликты (оппозиция или антагонизм направлены на личность или соображения, отличные от действительно обиженных участников или реальных тем);
  
• 
  - экспрессивные конфликты (характеризуются желанием выразить враждебность, антагонизм или другие сильные чувства);
  
• 
  - вынужденные конфликты (намеренно создаются для достижения иных, чем провозглашенные, целей).